DTEL ist seit seiner Gr\u00fcndung ein Unternehmer, der sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist.<\/p>\n
DTEL, das im Bereich des Kaltziehens und Walzens von Eisen- und Stahldraht t\u00e4tig ist, wurde 1970 gegr\u00fcndet und betreut inl\u00e4ndische und ausl\u00e4ndische Kunden.<\/p>\n
Als Soziale Unternehmer f\u00fcr unsere Sensibilit\u00e4t f\u00fcr die Umwelt ist unser Unternehmen seit 2004 f\u00fcr den Schutz und die Erhaltung des Aufforstungsgebietes der Bo\u011fazk\u00f6y-W\u00e4lder verantwortlich. Das ARNAVUTK\u00d6Y UNIVERSITY-Projekt wird von unserem Unternehmen fortgesetzt und geht in Arnavutk\u00f6y, Istanbul, seine neue Wege.<\/p>\n<\/div>
Um unsere Werte, die zu einer Unternehmensphilosophie gegen\u00fcber unseren Mitarbeitern geworden sind, gem\u00e4\u00df unserer humanit\u00e4ren Sensibilit\u00e4t mit einem international anerkannten Zertifikat zu zertifizieren, gibt es ein Qualit\u00e4tssystem, das sorgf\u00e4ltig gem\u00e4\u00df den Qualit\u00e4tsmanagement standards ISO 9001: 2018 erstellt und implementiert wurde. Das DTEL-Qualit\u00e4tssystem wird ausgef\u00fchrt, weiterentwickelt und die Kundenzufriedenheit wird durch das Engagement und die Anstrengungen aller Mitarbeiter durch die Beseitigung der festgestellten M\u00e4ngel erreicht.<\/p>\n
Die Sicherstellung der Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen von ISO 9001 erh\u00f6ht die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter zum Unternehmen und wirkt sich direkt auf die Effizienz und den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die Unternehmenswerte und -philosophie verstehen, k\u00f6nnen Sie das Wachstum und die F\u00fchrung des Unternehmens f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>